Ubicación:
SV
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Sucursal: Autopista Sur
Empresa: Grupo Q Corporativo S.A. de C.V.
Grupo Q es una empresa líder en el sector automotriz, brindamos soluciones automotrices y representamos en Centroamérica un total de 16 marcas de vehículos de renombre mundial, siendo los responsables de la distribución y comercialización de vehículos nuevos y usados. Todas nuestras salas de ventas y talleres operan debidamente certificados, para garantizar un servicio acorde a los más altos estándares mundiales.
Función Principal
Elaborar el análisis integral de la información de negocio relacionada a Recursos Humanos con base a políticas, normas, estándares y criterios establecidos para apoyar la toma de decisiones relacionadas con eficiencia organizacional, compensaciones, costos de personal y cualquier otro relacionado al área.
Responsabilidades
Apoyar en la elaboración del presupuesto de gastos de personal a nivel regional
Apoyar el proceso de revisión salarial anual de los esquemas fijos y variables
Apoyar casos puntuales de revisión salarial, valuaciones de puesto, revisiones de cálculos variables
Realizar mensualmente el costeo de plazas nuevas a presentar en Comité Ejecutivo
Colaborar en conjunto con la Jefatura y Gerencia de Compensaciones en la definición, actualización y mantenimiento de esquemas y estructuras salariales regionales
Apoyar en la elaboración y revisión de políticas referentes a esquemas salariales y de organización
Desarrollar , solicitar, estructurar, depurar bases de datos e implementar la reportería referente a métricas de RRHH en excel y/o tableau (tableros)
Recomendar y dar seguimiento a implementación de oportunidades de uso de la Inteligencia Artificial en los procesos de Compensaciones, Estructura Organizacional y Análisis de datos de RRHH
Colaborar en conjunto con la Jefatura y Gerencia de Compensaciones en la definición y mantenimiento de estructuras tipo, organigramas, descriptores de puesto y manual organizacional
Apoyar solicitudes internas relacionadas a los diferentes procesos de RRHH
Experiencia
Analista de Compensaciones o relacionados- Esquemas y administración de Compensación
Elaboración de costeos de gastos de personal
Elaboración de tableros de KPIs
Estructuras organizacionales
Educación
Graduado de Licenciatura en Economía, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial
Idiomas
Inglés deseable
Conocimientos
Análisis y gestión de datos e indicadores
Procesos de compensación y de estructura (deseable)
Elaboración de tableros y seguimiento de proyectos/planes de trabajo
Excel Avanzado.
Tableau/Power BI/Herramientas de IA (deseable).
Habilidades
Trabajo en equipo
Orientación al logro
Atención a los detalles
Enfoque al cliente
Habilidad de comunicación asertiva
Resolución de problemas
Relaciones interpersonales positivas
Competencias
(ADS) Atención al detalle y seguimiento
(DIR) Dirección de personas
(EC) Enfoque en el cliente
(IMP) Impacto e Influencia
(ING) Integridad
(OL) Orientación al logro
(PC) Pensamiento conceptual
(TE) Trabajo en equipo
Servirle con Pasión es la fuerza que nos mueve
Grupo Q es una empresa que vive sus valores y este es nuestro principal motivo para realizar nuestros procesos de selección con transparencia, considerando todas las solicitudes calificadas sin distinción.
