Tìm kiếm ứng viên người Việt, người Nhật theo nhu cầu của công ty: Đối tượng tuyển dụng nhiều nhất là SE/BRSE/PM đang làm việc tại Nhật hoặc ứng viên ở Việt Nam mong muốn sang Nhật làm việc. Trao đổi ứng viên để nắm bắt thông tin về nguyện vọng công việc, set up lịch phỏng vấn với bộ phận phù hợp. Sắp xếp phỏng vấn, follow ứng viên từ thời điểm liên lạc cho tới khi vào công ty. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng qua các hoạt động truyền thông, tổ chức event tuyển dụng, seminar... Hỗ trợ điều phối và tổ chức các sự kiện công ty như họp mặt, hội thảo và các hoạt động team building. Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm và đảm bảo kết quả tuyển dụng theo đúng kế hoạch đề ra.
Thu nhập cạnh tranh Review: Xét TĂNG lương 1 lần/năm. THƯỞNG: thưởng tháng lương 13, thưởng dự án, thưởng giới thiệu nhân sự... Nghỉ lễ theo quy định 120 ngày/ năm (nghỉ hè, nghỉ tết dương lịch, các ngày lễ trong năm..). Được tham gia bảo hiểm IT Kenpo và đóng thuế đầy đủ. Được hỗ trợ chi phí nhà ở và đi lại. Đảm bảo sức khỏe: khám sức khỏe định kỳ hàng năm. Tham gia khóa đào tạo nội bộ, nâng cao năng lực từ các chuyên gia có nhiều kinh nghiệm dành cho riêng nhân viên công ty. Hỗ trợ thi chứng chỉ và nhận ngay trợ cấp khi bổ sung được chứng chỉ mới. Tham dự sự kiên của công ty: tết trung thu, tiệc tất niên, tết nguyên đán, ngăm lá đỏ, ngắm hoa anh đào, ... Du lịch hàng năm cùng công ty. Có thể chuyển công tác về làm ở chi nhánh của Rikkei ở Hà Nội, Đà Nẵng và Tp Hồ Chí Minh tại Việt Nam (lúc chuyển về sẽ xét lại mức lương).
Tiếng Nhật N2, N1 giao tiếp tốt. Có kinh nghiệm tuyển dụng từ 1 năm trở lên. Có mạng lưới network rộng rãi với cộng đồng IT tại Nhật là một điểm cộng. Khả năng xử lý multi task, sắp xếp công việc hiệu quả, Tư duy logic, hướng ngoại, linh hoạt. Chủ động, tích cực, thích giao lưu kết nối. Có khả năng làm việc theo kế hoạch, theo đuổi tới cùng mục tiêu KPI đề ra. Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm trong môi trường đa văn hóa.
