- Tìm kiếm ứng viên người Việt, người Nhật theo nhu cầu của công ty: Đối tượng tuyển dụng nhiều nhất là SE/BRSE/PM đang làm việc tại Nhật hoặc ứng viên ở Việt Nam mong muốn sang Nhật làm việc - Trao đổi ứng viên để nắm bắt thông tin về nguyện vọng công việc, set up lịch phỏng vấn với bộ phận phù hợp - Sắp xếp phỏng vấn, follow ứng viên từ thời điểm liên lạc cho tới khi vào công ty - Xây dựng thương hiệu tuyển dụng qua các hoạt động truyền thông, tổ chức event tuyển dụng, seminar... - Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm và đảm bảo kết quả tuyển dụng theo đúng kế hoạch đề ra
- LƯƠNG: Tối thiểu 13 tháng lương/năm. Xét TĂNG 2 lần/năm. - THƯỞNG: thưởng Tết, thưởng dự án, thưởng ngày lễ, thưởng giới thiệu nhân sự... - Phụ cấp thâm niên ( thời gian làm việc từ 2 năm trở lên). - Tham gia các hoạt động học tập, đào tạo trong và ngoài công ty, tích điểm học tập, phát triển G-Point trên hệ thống Quản lý của công ty. - Nghỉ thứ 7, chủ nhật + 12 ngày phép/ năm. - Câu lạc bộ và nhiều hoạt động văn hóa - thể thao - nghệ thuật được công ty tài trợ hoặc hỗ trợ (Ví dụ: Bóng đá, bóng bàn, cầu lông, bơi lội, âm nhạc, tiếng anh, game...) - Đảm bảo sức khỏe: Khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ mua bảo hiểm sức khỏe chất lượng cao... - Tham gia Chương trình bảo hiểm sức khỏe Rikkei Care. - Thoải mái tinh thần: Phát nhạc theo yêu cầu mỗi ngày, hoa quả tươi, các hoạt động teambuilding gắn kết... Đi chơi gần xa khắp nơi. - Cơ hội làm việc tại nước ngoài và du lịch khắp nơi.
- Tiếng Nhật N2, giao tiếp tốt - Có kinh nghiệm tuyển dụng từ 1 năm trở lên, có mạng lưới network rộng rãi với cộng đồng IT tại Nhật - Khả năng xử lý multi- task, sắp xếp công việc hiệu quả, tư duy logic, hướng ngoại, linh hoạt - Chủ động, tích cực, thích giao lưu kết nối. - Có khả năng làm việc theo kế hoạch, theo đuổi tới cùng mục tiêu KPI đề ra
